Arbetspraktik

Har du som arbetsgivare möjlighet att ta emot en praktikant? Praktik kan ordnas för en person som är arbetslös arbetssökande hos AMS och som behöver få en inblick i arbetslivet för framtida yrkesval, behöver praktik för att få avgångsbetyg eller söker en annan väg till arbetsmarknaden efter en längre tids frånvaro.

Vad är arbetspraktik?

Arbetspraktik är en tidsbegränsad överenskommelse mellan praktikplatsen, den arbetssökande och AMS. Det är inte fråga om ett anställningsförhållande.

Praktikanten fortsätter som arbetssökande under praktiken och har rätt att avbryta den om hen får möjlighet till anställning. Du kan inte ersätta en vakans med en praktikant utan praktikanten ska vara utöver den ordinarie arbetsstyrkan. En arbetsplats som nyligen sagt upp eller permitterat arbetstagare kan inte ingå avtal om praktik.

Avtal

Innan praktiken börjar måste ett avtal uppgöras. I avtalet bestäms vilka arbetsuppgifter praktikanten ska sättas in i, för vilken tid avtalet gäller (vanligen 1 månad till att börja med, kan sedan förlängas upp till max 6 månader), vem som är handledare samt daglig arbetstid. Praktiken ska vara minst 6 timmar per dag och max heltid.

Dokument

Praktikavtal (pdf)
Arbetspraktik/arbetsprövning: frånvaroanmälan (pdf)
Arbetspraktik (broschyr)

Frågor & Svar

Får praktikanten lön?

Arbetsplatsen betalar ingen lön utan praktikanten får ekonomiskt stöd från AMS. AMS står också för olycksfalls- och ansvarsförsäkring under praktiken.

Får praktikanten ett intyg efter praktiken?

Ja, arbetsplatsen ska ge ett praktikintyg efter avslutad praktik.

Vad har arbetsplatsen för skyldigheter vid praktik?

Arbetsplatsen handleder och introducerar praktikanten i avtalade arbetsuppgifter samt informerar om och övervakar att arbetarskyddet och övriga bestämmelser som tillämpas på anställd personal också beaktas för praktikanten.

Om praktikanten inte följer givna direktiv, handledning och allmänna bestämmelser kan arbetsplatsen avbryta avtalet.