Lönegaranti

Lönegarantin är ett statligt system för att trygga löntagarnas intressen vid företagskonkurser eller andra situationer då du inte får ut din intjänade lön. Alla fordringar som arbetsgivaren är skyldig att betala kan ersättas av lönegarantin. Enligt lönegarantin kan då hela beloppet betalas ut till dig, dock högst 19 000€. 

Kom ihåg att ansöka om lönegaranti inom 3 månader!

Du kan ansöka om lönegaranti elektroniskt i regionförvaltningens e-tjänst

Lönegarantiansökan kan du också lämna in till AMS. AMS skickar den vidare till UF-centret som handlägger ditt ärende. Du måste lämna in din ansökan inom 3 månader från det att du skulle ha fått din lön utbetald.

Den som söker behöver inte kunna styrka arbetsgivarens betalningsoförmåga. Det är myndigheten som gör dessa undersökningar.

Frågor om lönegaranti

Frågor & Svar

För vad gäller lönegarantin?

Lönegarantin kan ersätta lön, semesterlön, semesterersättning, ersättning för förkortad arbetstid, lön för uppsägningstid, lön för väntetid, ersättning för arbetsredskap och resor, dagtraktamenten och skadestånd som baserar sig på ett arbetsförhållande. Facket eller arbetarskyddet kan hjälpa till med att räkna ut vad du har rätt att fordra.

På vilka lagar baserar sig lönegarantin?

Lönegarantin baserar sig på lönegarantilagen (866/1998) och lönegarantiförordningen (868/1998). För sjömän baserar sig lönegarantin på lagen om lönegaranti för sjömän (1108/2000) och statsrådets förordning om lönegaranti för sjömän (1295/2000).

Nedan är länkar till respektive lagar (Finlex, externa länkar):

Mer om lönegaranti

Du kan läsa mer om lönegaranti på UF-centrets webbplats. 

På Finlex webbplats hittar du all lagstiftning.