Sysselsättningsstöd för anställning

En arbetsgivare kan i vissa fall få ekonomisk ersättning för att anställa en person. Syftet med stödet är att sysselsätta en arbetslös person och därför är utgångspunkten alltid situationen hos den arbetslösa. Exempelvis kan det handla om att anställa en långtidsarbetslös eller en person med funktionsnedsättning. Stödets storlek varierar, till exempel utifrån hur länge personen varit arbetslös.

Lön och sociala avgifter

Arbetsgivaren betalar lön och sociala avgifter - det vill säga olycksfallsförsäkring, pensionsförsäkring och socialskyddsavgift - precis som för vilken arbetstagare som helst enligt gällande avtal. Arbetstagaren är berättigad till semesterersättning och semesterpenning samt lön vid sjukdom.

Arbetsgivaren redovisar utbetalda lönekostnader månatligen till AMS. Stödet betalas per arbetsdag för maximalt 5 dagar/vecka för de dagar arbetsgivaren är skyldig att betala lön. Det betalas inte för dagar arbetsgivaren erhåller sjukdagpenning för den person som anställs. Stödet betalas i efterskott, efter redovisning.

Ansök till AMS

Ansökan görs på en blankett som du får från AMS. Innan anställningen påbörjas ska beslut om stöd vara klart. Det är viktigt att den nya arbetstagaren introduceras i arbetet och att man beaktar och informerar om arbetarskyddsfrågor. Arbetsavtal bör göras skriftligt.

Dokument

Sysselsättningsstöd: redovisning (pdf)
Sysselsättningsstöd: ansökan vid anställning (pdf)

Frågor & Svar

Hur länge kan jag få sysselsättningsstöd för anställning?

Stödperioden varierar från 1 månad till 6 månader, men kan bli förlängd för vissa grupper (exempelvis vid funktionsnedsättning). I de fall som stödet beviljas för mer än 1 år minskar det från och med början av det andra året.

Vad är kriterierna för att anställa med sysselsättningsstöd?

Det finns några kriterier som måste uppfyllas för att kunna få anställa en person mer hjälp av sysselsättningsstöd.

  • Arbetsgivaren ska anställa en extra resurs. Sysselsättningsstöd beviljas inte för anställning till en ledig vakans (exempelvis vikarie eller istället för en person som slutat).
  • Arbetsgivare som nyligen permitterat personal eller sagt upp någon av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker har inte rätt att få sysselsättningsstöd.
  • Arbetstiden ska vara över 80 % av heltid förutom för personer med funktionsnedsättning där arbetstiden kan vara minst 50 % av heltid. Vad som är heltid definieras utifrån branschen. Fullt stöd betalas då arbetstiden är över 80 % av heltid. Vid kortare arbetstid minskar stödet i relation till hur stor del av 80% som arbetstiden utgör, dock minst samma belopp som grunddagpenningen (för närvarande 37,21€ per dag).