Frågor & Svar - arbetsgivare
Är du arbetsgivare och tvungen att permittera? Här samlar vi svaren på en del av de frågor vi får just nu.
Hittar du inte svaren på din fråga? Hör av dig till oss.
Måste jag som arbetsgivare alltid meddela arbetstagaren 14 dagar innan permitteringen börjar eller kan permitteringen träda i kraft omgående?
I den här frågan hänvisar vi till Arbetarskyddet.
Vi måste permittera personal. En del av dem är just nu hemma i karantän. Hur gör vi?
Kontakta Arbetarskyddet för korrekt svar.
Kan jag permittera en person som är på läroavtal?
Om arbetstagaren har rekryterats till ett läroavtalsförhållande för viss tid kan arbetsgivaren inte permittera personen.
Om arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett läroavtal under ett arbetsavtal som gäller tills vidare ändrar läroavtalsutbildningen inte anställningsförhållandet till ett förhållande för viss tid och då kan arbetstagaren permitteras.
Får jag permittera alla eller flera anställda på deltid?
Ja, du kan deltidspermittera personal för en eller flera dagar per vecka. Det finns flera olika möjligheter vid permittering:
Heltidspermittering
Permitteringen är på heltid om arbetstagaren inte får några arbetstimmar alls under en kalendervecka. Då betalas full dagpenning för varje permitteringsdag, med samma begränsningar som en heltidsarbetslös har.
Om arbetstagaren inte är permitterad en hel kalendervecka, utan i stället minst en vecka fördelat på två kalenderveckor (exempelvis onsdag till tisdag) handlar det inte om en heltidspermittering. Då är det frågan om en förkortning av veckoarbetstiden.
Förkortad arbetsvecka
Om arbetstagarens veckoarbetstid förkortas med en eller flera hela arbetsdagar i veckan, kan full dagpenning betalas ut för de dagar arbetstagaren är permitterad. För de dagar arbetstagaren är i arbete eller får en lön som motsvarar en hel arbetsdag betalas ingen dagpenning.
Förkortad arbetsdag
Om arbetstagarens dagliga arbetstid har förkortats minst en dag per kalendervecka handlar det om permittering med förkortad arbetstid. Då betalas jämkad dagpenning och inkomsterna tas i beaktande vid jämkningen, beroende på när lönen har betalats.
Blandad permittering
Om permitteringen sker både genom förkortade arbetsdagar och hela arbetsdagar under samma kalendervecka, betalas jämkad dagpenning. Då beror det på hur permitteringen ursprungligen har genomförts om man beaktar inkomsten från arbetstagarens arbetsdagar enligt tidpunkten för arbetet eller tidpunkten för löneutbetalningen. Närmare information om saken får du genom att kontakta kassan. Vi granskar ärendet när din ansökan med bilagor har kommit till oss.
Är det möjligt med 1/2 dag permittering och 1/2 dag jobb?
Ja, det rör sig då om så kallad Förkortad arbetsdag:
Om arbetstagarens dagliga arbetstid har förkortats minst en dag per kalendervecka handlar det om permittering med förkortad arbetstid. Då betalas jämkad dagpenning och inkomsterna tas i beaktande vid jämkningen, beroende på när lönen har betalats.
En person som arbetar mindre än 80 % av full tid kan ansöka om arbetslöshetsförmåner.
Om jag plötsligt behöver ha permitterad personal på jobb, kan jag kalla in dem direkt då?
Enligt arbetsavtalslagen ska arbetsgivaren meddela att arbetet börjar igen minst en vecka innan, om inte annat avtalats. En permitterad kan återvända till arbetet direkt när permitteringsbehovet upphör, om det passar för bägge parter.
