Omställningsskydd och personalminskning
Omställningsskydd för arbetssökande
Omställningsskyddet vid uppsägningar syftar till att de uppsagda snabbare och lättare ska få ett nytt arbete. Verksamhetsmodellen för omställningsskydd togs i bruk år 2005 och utvidgades år 2009 så att den bättre än tidigare även gäller visstidsanställda, personer som permitterats för 180 dagar samt personer som varit permitterade.
Verksamhetsmodellen för sysselsättning och omställningsskydd ökar arbetstagarens trygghet i situationer med uppsägningar och under långvariga permitteringar, ger stöd med jobbsökning och bidrar till att personen så fort som möjligt blir sysselsatt på nytt.
Verksamhetsmodellen för omställningsskydd ökar möjligheterna att delta i sysselsättningsfrämjande åtgärder samt förbättrar och upprätthåller arbetssökandens yrkeskompetens.
Arbetsgivaren har skyldighet att meddela och informera
Arbetsgivaren ska informera arbetstagare som blir uppsagda av ekonomiska- samt produktionsorsaker om de tjänster som TE-byrån erbjuder i uppsägningssituationer.
Arbetsgivaren ska se till att arbetstagaren får tillräcklig och korrekt information om omställningsskyddet och verksamhetsmodellen.