Alterneringsledighet

Alterneringsledighet skapar utrymme för utveckling och nya möjligheter för arbetstagare, arbetslösa och arbetsgivare

Alterneringsledighet är tillfälle för arbetstagare som av olika anledningar behöver en paus från jobbet. Arbetstagaren får tillfälle till längre ledighet som kan användas till utbildning, intressen, välbehövlig vila eller vård av barn och anhöriga.

Samtidigt får en arbetslös person chansen att utveckla sina arbetsfärdigheter och förbättra sina möjligheter på arbetsmarknaden.

Dessutom får arbetsgivaren en ny kanal för rekrytering och möjlighet att tillföra nytt kunnande till organisationen.

Alterneringsledigheten är ett åtagande som är frivilligt för alla parter och endast möjlig att genomföra om alla samtycker.

Grundprinciperna för alterneringsledighet

Alterneringsledighet kan tas ut:

• om du är medlem i arbetslöshetskassa och har varit det i mer än 10 månader

• av arbetstagare som arbetar heltid (minst 75% av heltid)

• av arbetstagare som har arbetat minst 10 år i Finland innan ledigheten börjar

• av arbetstagare som omedelbart innan ansökan har arbetat minst 13 månader under samma arbetsgivare

• om alterneringsledigheten är minst 90 kalenderdagar och högst 359 kalenderdagar

• om din arbetsgivare anställer en arbetslös arbetssökande anmäld vid ams som din vikarie

Ersättningar vid alterneringsledighet

Den alterneringsledige får 70% av den arbetslöshetsdagpenning som arbetstagaren skulle ha rätt till vid arbetslöshet. Ersättningen är 80% om arbetstagaren arbetat i minst 25 år.